7月10日下午，在安昌大酒店會議室召開了公司新員工報到座談會，會議由集團公司生產(chǎn)副總經(jīng)理丁再信主持，集團工程部及紹興公司工程部全體人員參加會議。 
會前，公司首先安排了新員工的宿舍問題，根據(jù)新員工各自的特點及公司的實際，為新員工分配了工作崗位。在會上，丁總首先向大家介紹了新員工讓大家相互認識，接著簡單介紹了企業(yè)成長和發(fā)展狀況，同時強調(diào)了通過企業(yè)的成長性、行業(yè)的特殊性、個人的適應(yīng)性三個方面對新到員工提出了要求與希望。 
2006年上半年度公司成績喜人，隨著業(yè)務(wù)量的不斷擴大，對人才特別是具有一定專業(yè)技術(shù)能力并且有良好適應(yīng)能力的人才需求量不斷擴大。鑒與此，公司加強了內(nèi)培外引的力度，培養(yǎng)了一批具有較高專業(yè)能力的人員充實到各部門和分公司，保證了集團的健康發(fā)展；同時我們也注重對人才的引進與培養(yǎng)，積極吸納綜合素質(zhì)高、有較大發(fā)展前景的大學生，制定了一整套完整的培養(yǎng)機制和激勵機制。在完善的培養(yǎng)機制和激勵機制下，必將對公司的發(fā)展起到了積極的推動作用。  
在下一步的工作中，我們將繼續(xù)關(guān)注這批新進員工，注重對他們的培養(yǎng)，不僅在工作上，而且還要在生活等各方面予以關(guān)心。此外我們也將完善我們的培訓機制，加強對人才專業(yè)技術(shù)能力的培訓，定期舉行座談會，隨時掌握他們的工作學習情況。 
這次座談會的召開既突出了企業(yè)領(lǐng)導對人才的重視，同時也對企業(yè)人才引進與培養(yǎng)提出了更高要求。在今后的工作中我們還要不斷探索、不斷完善，期待集團公司繼續(xù)健康的發(fā)展，期待新員工在各自崗位上取得更大的成績。