2006年即將過(guò)去，將迎來(lái)新的一年，在過(guò)去的一年里，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在深入學(xué)習(xí)黨的十六屆六中全會(huì)精神，認(rèn)真分析行業(yè)形勢(shì)，調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，各方面取得了較大的發(fā)展。 
作為“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，集團(tuán)為肯定成績(jī)，確保在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出差距，明確方向，確立目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司持續(xù)發(fā)展，同時(shí)使員工在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的進(jìn)程中提高自身能力，展現(xiàn)個(gè)人才華，與企業(yè)同步成長(zhǎng)，集團(tuán)公司提出“通過(guò)總結(jié)對(duì)來(lái)年的工作進(jìn)行好的啟迪”這一政策，要求各單位、各部門(mén)和全體員工認(rèn)真做好單位、部門(mén)和個(gè)人的年度總結(jié)工作，在總結(jié)成績(jī)和不足的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)提出改革、創(chuàng)新、建設(shè)性的措施、建議和設(shè)想。